雖然做招聘要10多年，但如果突然有人問:面試流程是怎樣的？我會有點困惑。

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為什么？

因為這其實是一個很大的問題，我不確定提問者到底想問什么:

想知道從投簡歷到用人單位確認(rèn)錄用整個環(huán)節(jié)的流程嗎？還是想知道幾分鐘面試到底是個什么樣的過程？

好在我一直是個認(rèn)真勤奮的人(贊我！)，所以我用了兩篇文章來回答這個問題。

從投簡歷到跟用人單位談offer，確定錄用的過程，可以參考我的這個:

面試的基本流程是什么？新人和應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的四個求職常識。

而幾分鐘面試包含了什么樣的過程，是我這篇文章的重點。

相信很多求職者都覺得自己在面試的時候不斷被面試官提問。他們真的沒有注意到面試中還能做些什么？

其實是有的，只要不是那種特別沒有經(jīng)驗，特別自大，想問哪里就問哪里的面試官，他在面試中也是遵循一定流程的。

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面試成都小程序開發(fā)公司部分:開頭破冰，初步了解求職者的基本情況。

有一定面試經(jīng)驗的求職者應(yīng)該知道，在大多數(shù)面試的開始，面試官可能會先聊一兩個與面試無關(guān)的話題，比如問你在這里多久了，你住在哪里，你來公司不方便，或者問你有沒有請假或者離職。

其實這些都是為了簡單的問候，緩和一下氣氛，讓求職者不要太緊張。當(dāng)然，這并不是面試的必要選項。一般只有親和力高的面試官才會有這個鏈接。

求職者的自我介紹、一般教育經(jīng)歷、過去的工作經(jīng)歷等。，通常在面試的開始部分就已經(jīng)知道了。這是為了初步掌握求職者的整體學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。

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面試第二部分:重點關(guān)注過往工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷或職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

通過一兩個問題了解求職者的大致情況后，面試才是重中之重。

對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，成都app軟件開發(fā)公司接下來的面試重點是過去的工作經(jīng)驗:

一般來說，成都app軟件開發(fā)公司面試官首先會重點考察求職者過去做過哪些高價值的工作，簡歷中提供的信息是否真實可信，求職者在這些過去的工作經(jīng)歷中沉淀了哪些專業(yè)知識、技能和實踐經(jīng)驗；

如果這個層面沒有問題，那么重點就會轉(zhuǎn)移到求職者如果被這個崗位錄用，他/她會如何工作，相應(yīng)的就會問更多假設(shè)性的問題，看求職者如何解決問題。

對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會重點考察求職者是否具備做好相關(guān)崗位的素質(zhì):

如果有工作相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，會問實習(xí)的情況。如果你沒有崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，你會從求職動機、個人興趣、未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、你在這個崗位相關(guān)的知識和技能上投入了多少精力和時間等方面進(jìn)行綜合判斷。

面試第三部分:考察求職者的一般素質(zhì)和能力。

無論任何崗位的招聘，求職者除了滿足崗位的基本專業(yè)知識和技能要求外，一定會考察綜合通用能力是否合格:

比如職場，作為一個需要全員高度配合的場合，即使是專業(yè)度特別高的技術(shù)人才，也需要和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通。所以，基本的理解能力、溝通能力、合作精神是每個崗位對求職者的基本要求。

此外，對于特殊求職者與企業(yè)文化、價值觀匹配的企業(yè)，也會有求職者與企業(yè)在價值觀上是否匹配的問題；

還有一個決定性的點是大多數(shù)公司和面試官不會提到臺面上的:求職者的整體性格能否與他們的頂頭上司相處融洽？對于包容性強的管理者來說，成都app軟件開發(fā)公司相對來說，成都app軟件開發(fā)公司對求職者性格的要求會少一些，但對于個性強的管理者來說，成都app軟件開發(fā)公司下屬的性格很重要。

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面試第四部分:成都谷歌推廣公司，一部分，對可能被錄用的求職者進(jìn)行引導(dǎo)和鋪墊。

面試官在拜訪完求職者后，通常會以“你需要知道哪些問題”這樣的結(jié)束語來結(jié)束面試。

如果只有一個收尾問題，可能不是特別好的信號，通常意味著面試可能不會通過。

對于可能通過面試的求職者，面試官一般會在成都谷歌推廣公司，階段對自己的公司和職位做一些營銷，盡可能多的了解求職者的現(xiàn)狀:離職，是否有其他自己喜歡的機會，薪資要求，對新工作的期望等等。

我是余杰，上市公司HR 10多年，專注分享求職面試，職業(yè)發(fā)展實用干貨。@于杰，職場專家，一起成長為更有選擇性的職場人。

文章題目：怎么面試(面試別人的話術(shù)和流程)
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