企業(yè)的文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容。文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容，還可以加入一些動態(tài)更新的內(nèi)容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽(yù)、先進(jìn)人物等。版面的設(shè)計和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。企業(yè)文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃,也就是說力爭5至10年內(nèi),當(dāng)然還有的就是企業(yè)文化、企業(yè)文化、發(fā)展藍(lán)圖等。

1、企業(yè)愿景,不要為了完成任務(wù)而走形式(不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi))、發(fā)展觀(理念、目標(biāo))等,那就好好的挖掘總結(jié)歸納、目標(biāo)、價值觀(這些內(nèi)容需要提煉)。

2、企業(yè)發(fā)展歷程(以圖片加說明為宜)。

3、企業(yè)重要活動(年會,能鼓舞士氣,那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯,公司的核心價值觀,那么墻文化價值就得以實(shí)現(xiàn)來,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實(shí)可信,員工認(rèn)可,如果公司發(fā)展得比較久,企業(yè)文化有一定的積淀,達(dá)到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。

企業(yè)文化展示的是一種精神主旨，在外可以向客戶展示企業(yè)奮發(fā)向上的愿景，在內(nèi)可以激勵企業(yè)員工，增強(qiáng)凝聚力。因此企業(yè)文化通過怎樣的方式展示，展示什么內(nèi)容都是企業(yè)需要仔細(xì)斟酌的。磁善家推出的商務(wù)風(fēng)格企業(yè)文化墻設(shè)計，外表高端大氣，內(nèi)里實(shí)用性價比高，是一款不可多得的專業(yè)的可書寫磁性企業(yè)文化墻。應(yīng)該包括企業(yè)與團(tuán)隊(duì)的愿景、價值觀、使命與團(tuán)隊(duì)文化，在當(dāng)今企業(yè)的生存和發(fā)展中顯得尤為重要；其外也應(yīng)該有公司logo，員工的風(fēng)采展示。優(yōu)秀的公司應(yīng)該把員工精彩的一面也展示出來，一方面讓其他人知道公司的員工有多優(yōu)秀，另一方便可以激勵員工。

企業(yè)形象墻相對來說比較實(shí)，應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在看得見的東西，企業(yè)文化墻嘛可以比較虛，屬于精神建設(shè)一方面的，大多數(shù)的情況下，形象墻也好，文化墻也好，都是指的是這方面的。好的企業(yè)文化墻應(yīng)該體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實(shí)現(xiàn)來。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。“不管是設(shè)計還是做人，都應(yīng)該端正態(tài)度，不驕不傲，厚積而薄發(fā)”努力的做好自已該做好的，沉淀下來，認(rèn)真對待每一次設(shè)計，總有一天我們會成為行業(yè)里的那棵“領(lǐng)頭樹”！ 創(chuàng)造武漢一流廣告行業(yè)服務(wù)品牌，是我們不懈的動力！我們的愿景：打造武漢一流廣告行業(yè)服務(wù)品牌我們的價值觀：誠信、專注、互利、共贏我們的使命：引領(lǐng)廣告行業(yè)快速健康發(fā)展，為客戶服務(wù)我們的團(tuán)隊(duì)：專業(yè)團(tuán)隊(duì)，前所未有我們的精神：無創(chuàng)意，不創(chuàng)新。

一個好的企業(yè)文化墻的設(shè)計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

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