企業(yè)文化墻是企業(yè)集企業(yè)文化精髓、企業(yè)員工精神風(fēng)貌、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)采、企業(yè)開拓創(chuàng)新、奉獻(xiàn)社會(huì)精神光華等文化元素于一體的文化展示窗口或者文化展示平面。企業(yè)文化墻包括 LOGO墻、標(biāo)志墻、文化標(biāo)語(yǔ)宣傳墻等。它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力,讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。
既然是文化墻,那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯,公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀(理念、目標(biāo))等,如果公司發(fā)展得比較久,企業(yè)文化有一定的積淀,那就好好的挖掘總結(jié)歸納,不要為了完成任務(wù)而走形式(不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)),讓公司所有員工參與出謀劃策,要做到形式多樣且生動(dòng)形象,要力量,要真實(shí)可信,員工認(rèn)可,能鼓舞士氣,達(dá)到這樣的效果的話,那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來。還有補(bǔ)充一點(diǎn):要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。
內(nèi)容不外乎以下幾種:
企業(yè)愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀(這些內(nèi)容需要提煉)
企業(yè)發(fā)展歷程(以圖片加說明為宜)
企業(yè)重要活動(dòng)(年會(huì)、大型活動(dòng)、員工活動(dòng)等,圖片為宜)
企業(yè)獲得榮譽(yù)
上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計(jì)。
企業(yè)文化墻整體原則
簡(jiǎn)潔,言簡(jiǎn)意賅,與企業(yè)標(biāo)識(shí)色彩諧調(diào)
1.內(nèi)容:企業(yè)名稱,企業(yè)簡(jiǎn)介,企業(yè)宣傳語(yǔ),產(chǎn)品介紹,特色介紹,根據(jù)墻面大小,可適當(dāng)增減。
2.表現(xiàn)形式:材質(zhì)與色彩的選擇,醫(yī)藥保健類,選用天然或類天然材料設(shè)計(jì),以表現(xiàn)古樸厚重為主。(科技類可選用現(xiàn)代合成材質(zhì)的。名頭用重點(diǎn)燈光渲染)造型稍做層次。
企業(yè)文化墻一般是指在企業(yè)辦公樓大廳、走廊及企業(yè)其他公共地點(diǎn),通過圖片和文字說明的方式,對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章,到度娘上度了下,發(fā)現(xiàn)和企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容非常多,打開相關(guān)的頁(yè)面,發(fā)現(xiàn)基本上都是如何讓企業(yè)文化墻面表現(xiàn)形式豐富多彩、美觀大方的,似乎企業(yè)文化墻就是企業(yè)的風(fēng)景區(qū)。我并不反對(duì)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)形式上的創(chuàng)新性,但我更看重的是企業(yè)文化墻內(nèi)容的設(shè)計(jì),也就是說,企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)——內(nèi)容比形式更重要。那么,在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,我們應(yīng)該把握哪些關(guān)鍵點(diǎn)呢?
首先,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語(yǔ)、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容,也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容,還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)就行的,企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵,必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性,是企業(yè)凝聚力的重要載體。
其次,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性。一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì),其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用,能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行,也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止,讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性,明確企業(yè)倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn),成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
再次,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵(lì)性。企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能,在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻,都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員,自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感,能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力,成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,不僅僅是模范員工照片的簡(jiǎn)單展示,更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過程及成長(zhǎng)途徑,傳輸?shù)氖敲總€(gè)員工只要經(jīng)過自己的努力,都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。這種信念,就如現(xiàn)在廣為人知的阿里巴巴的一個(gè)前臺(tái)服務(wù)員,經(jīng)過自己的努力提升,也能最終成為阿里巴巴的核心領(lǐng)導(dǎo)層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵(lì)志信念的培育,就是企業(yè)文化墻激勵(lì)性的重要體現(xiàn)。
企業(yè)文化墻根據(jù)所在位置的不同,放置的信息也會(huì)有所不同。
1、戶外或者較大宣傳欄:可根據(jù)不同職能部門劃分相應(yīng)模塊,具體放置內(nèi)容由部門自行決定,可以凸顯他們的特點(diǎn)即可;更換頻率可一季度/半年/年,具體據(jù)變化而定;模塊管理權(quán)歸部門,整體監(jiān)督檢查歸HR。
2、前臺(tái)周邊:建議放置公司簡(jiǎn)介、成長(zhǎng)歷程、取得成績(jī)、牌匾等,更新頻率建議次/年;由HR直屬負(fù)責(zé)。
3、茶水間或通道墻:建議放置員工相關(guān)內(nèi)容:活動(dòng)照片,文章分享、表彰等等,更換頻率與舉辦活動(dòng)的頻率一致,HR負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,其他部門提供資源。
4、廁所:小故事ok,不過要考慮趣味性和更換頻率,可考慮交給行政負(fù)責(zé),HR當(dāng)然更沒問題。
企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)除了在表現(xiàn)形式上的豐富多彩、給人美的享受之外,更應(yīng)該注意在設(shè)計(jì)內(nèi)容上的精選和提煉。一個(gè)好的企業(yè)文化墻,應(yīng)該既能讓人產(chǎn)生心情愉悅的美感,更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說,好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一整體。
企業(yè)的文化墻可以包含公司簡(jiǎn)介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念這些內(nèi)容。
文化墻可以包含公司簡(jiǎn)介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念這些內(nèi)容,還可以加入一些動(dòng)態(tài)更新的內(nèi)容,比如:公司動(dòng)態(tài)、活動(dòng)消息、新獲榮譽(yù)、先進(jìn)人物等。版面的設(shè)計(jì)和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。
企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時(shí)候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖,這個(gè)欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時(shí)期的發(fā)展規(guī)劃,也就是說力爭(zhēng)5至10年內(nèi),當(dāng)然還有的就是企業(yè)文化、企業(yè)文化、發(fā)展藍(lán)圖等。
要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。內(nèi)容不外乎以下幾種:
1、企業(yè)愿景,不要為了完成任務(wù)而走形式(不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi))、發(fā)展觀(理念、目標(biāo))等,那就好好的挖掘總結(jié)歸納、目標(biāo)、價(jià)值觀(這些內(nèi)容需要提煉)。
2、企業(yè)發(fā)展歷程(以圖片加說明為宜)。
3、企業(yè)重要活動(dòng)(年會(huì),能鼓舞士氣,那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯,公司的核心價(jià)值觀,那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來,要做到形式多樣且生動(dòng)形象,要力量,要真實(shí)可信,員工認(rèn)可,如果公司發(fā)展得比較久,企業(yè)文化有一定的積淀,達(dá)到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。
企業(yè)文化墻可以放的內(nèi)容
1、公司的規(guī)章制度
在公司管理中,規(guī)章制度作為基本的管理工具,是要求全員進(jìn)行遵守的。但長(zhǎng)篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住,所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置,員工可以常??吹?,也就無形中強(qiáng)化了記憶。 這一招就如同學(xué)校教師中懸掛的中小學(xué)生守則一樣?!?br />
2、公司的核心價(jià)值觀
一般公司都會(huì)用一些簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司核心價(jià)值觀,目的也是讓員工能記住。那么,在辦公室、會(huì)議室等場(chǎng)所懸掛詳細(xì)解釋公司核心價(jià)值觀的宣傳畫,不僅容易記住,也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求。
3、各部門職責(zé)
公司的日常運(yùn)行是以部門為單位,清晰明了的部門職責(zé)可以讓每一個(gè)員工個(gè)體知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或者目標(biāo),從而在實(shí)際工作中能做好自身工作安排,并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)?!?br />
4、企業(yè)文化活動(dòng)
公司運(yùn)行依托的還是每個(gè)員工個(gè)體,太過嚴(yán)肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以,可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容。比如有的公司做成活動(dòng)集錦的相片墻,重要活動(dòng)專題展示等等。
5、溫馨提示
這個(gè)部分也是人性化關(guān)懷的一個(gè)重要體現(xiàn),比如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動(dòng)態(tài)等等,小小的關(guān)懷,能讓員工感受到集體的溫暖?! ∵@個(gè)部分需要定時(shí)更新,而且內(nèi)容要新穎,否則長(zhǎng)期做也會(huì)讓人產(chǎn)生審美疲勞?!?br />
6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景
沒有目標(biāo)的企業(yè),其發(fā)展必定長(zhǎng)遠(yuǎn)不了,沒有目標(biāo)的約束,員工也必然渾渾噩噩。所以,對(duì)公司發(fā)展歷史進(jìn)行重點(diǎn)梳理,再輔以企業(yè)愿景的展示,讓員工能夠?qū)⒐灸繕?biāo)內(nèi)化于心,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷努力。
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