2021-06-26 分類: 做網(wǎng)站
在2011年,剛剛過年后的3年,我原來培訓的一個員工也開始進入企業(yè),工資也都達到了2500-4000元,豐厚的待遇,讓這個行業(yè)更加快速發(fā)展,而企業(yè)在2010年的經(jīng)驗之上,又開始了新的推廣策略,那就是推廣+編輯+美工+程序員,整體作戰(zhàn)。而毫無疑問這種小型團隊人數(shù)在3,4人,而實戰(zhàn)能力往往是推廣公司難以比擬的:
1. 定期推廣培訓,幫助他們提升專業(yè)水平。
為什么是推廣人員還需要進行培訓呢?答案很簡單,因為網(wǎng)絡在進步,而很多推廣人員不能達到每天學習的能力,所以定期培訓,一是給他們學習機會,二也讓他們得以提升,為企業(yè)推廣創(chuàng)造更大利潤。
2. 定期培訓新人,比招聘工程師更合算。
從經(jīng)濟角度出發(fā),公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的推廣人員在這樣一個團隊中,3個月+專業(yè)培訓,完全有能力成為2年經(jīng)驗的推廣編輯或優(yōu)推廣員,而這無疑節(jié)省了大量開支,比招聘月開支5000的推廣工程師要強數(shù)倍不止。
3. 定期培訓大大減少員工流動率和流失率。
這個問題2011年春季用工荒就得以體現(xiàn),大量員工的流失導致了企業(yè)的損失可以說是不能低估的,而員工的工作壓力來源于工作,在通過技能培訓后,可以有效減少員工的工作壓力,提高工作樂趣,對于減少員工流動率和流失率是超級有效的,而這也恰恰節(jié)省了更多的成本,說白了生了更多的錢。
4. 更加便于企業(yè)的管理。
因為員工都體驗到了工作樂趣,還能賺到錢,所以這樣的企業(yè)無疑是便于管理的,而對于企業(yè)的網(wǎng)絡營銷方面當然也是有百利而無一弊的,而企業(yè)也不用擔心,每天工作由誰來交接,能不能完成今天的工作了。
當前題目:企業(yè)做網(wǎng)站推廣 想做好其實培訓更省錢
文章出自:http://redsoil1982.com.cn/news/118444.html
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