很多中小企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人很納悶他們的帶頭人也一樣，薪資福利待遇跟別的公司差不多，為什么就是招不到SEO推廣優(yōu)化人員呢?即使有些企業(yè)公司招聘到了SEO推廣人員，為什么留不住呢?到底是哪里出現(xiàn)了問(wèn)題，公司負(fù)責(zé)人想不通，很多人想不通。
對(duì)于很多招到SEO推廣人員的公司來(lái)說(shuō)，推廣人員不止是推廣人員，他們認(rèn)為，SEO是一個(gè)全能的，貌似什么都會(huì)，比如說(shuō)張三的機(jī)子出了點(diǎn)問(wèn)題，于是 馬上叫：“李四，你過(guò)來(lái)幫我看看這個(gè)機(jī)子問(wèn)題到底出在哪里，為什么你的機(jī)子一直沒(méi)有問(wèn)題?”，“李四，網(wǎng)站底部全是代碼亂碼，你給看看，我就改了一下代 碼”，“李四，能不能給我機(jī)子內(nèi)存擴(kuò)展一下?”等等，或許很多推廣人員遇到過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，試著想象，這還是推廣人員么?每天各種麻煩等著他解決，他還有時(shí)間 做推廣么?他還是SEO推廣人員么?公司還能留得住他么?當(dāng)然不能!
SEO優(yōu)化推廣人員招聘
咱門(mén)在來(lái)看看各大城市招聘SEO時(shí)，SEO推廣專(zhuān)員的工作要求：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護(hù)媒體關(guān)系及合作網(wǎng)站關(guān)系，進(jìn)行媒體資源整合和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)推廣文案、創(chuàng)意文案撰寫(xiě)，推廣稿件的對(duì)外發(fā)布及監(jiān)控;負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)創(chuàng)意和執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)微博運(yùn)營(yíng)推廣、EMS郵件推廣、事件營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)放平臺(tái)合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區(qū)、百度產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)搜索jingjia平臺(tái)、合作聯(lián)盟的管理;
5.對(duì)網(wǎng)站的品牌建設(shè)及有效外組流量負(fù)責(zé);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、2年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗(yàn)，有成功營(yíng)銷(xiāo)案例優(yōu)先;
2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方法、手段、流程，并有一定成功案例;
4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底;
5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫(xiě)各種不同的方案、文案;
6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。
7、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
看了這些要求，其實(shí)很多不自信的SEO人員會(huì)望而卻步，不敢直接去面試，同時(shí)這也不是一個(gè)SEO推廣人員所能具備的職能，這要真算起來(lái)，是一個(gè)比較 牛逼的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃師，說(shuō)明各大公司負(fù)責(zé)招聘的人員根本不懂得什么是SEO，這完全是按照天才的比例來(lái)進(jìn)行招聘的，當(dāng)然有一句話(huà)是這么說(shuō)的“好剛要用在刀 刃上”，對(duì)于一個(gè)味公司利益著想的工作人員，花出去的錢(qián)能盡量把公司利于考慮到化，這是無(wú)可厚非的，但是這并不代表就是合理的，相反，這樣做反而適得 其反，為什么要這樣子說(shuō)?
一、不符合企業(yè)要求的SEO推廣人員
一般的SEO優(yōu)化推廣人員投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到以上的工作崗位要求，會(huì)下一大跳，這已經(jīng)超出了他本身的職能范圍了，他迷糊了，他只知道做優(yōu)化，什么微 博營(yíng)銷(xiāo)、QQ營(yíng)銷(xiāo)、EMS郵件推廣、事件營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)放平臺(tái)合作推廣、博客、SNS社區(qū)以及jingjia推廣等;這些已經(jīng)不是SEO優(yōu)化專(zhuān)員所具備的能力范圍之內(nèi)了， 于是他膽怯了，他不敢去面試，他心里潛意識(shí)的告訴自己，公司不需要他這樣的人了;或許他可能是一個(gè)好的優(yōu)化推廣人員，但是他卻不一定是一個(gè)好的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策 劃師，這可能成為公司的一種損失，而且由招聘人員一手造成的，也許負(fù)責(zé)招聘的人并不知道他犯了一個(gè)錯(cuò)誤，所以得出一個(gè)結(jié)論：SEO推廣人員很多，很多公司 企業(yè)也需要注意的人才，但是很多SEO人員找不到工作，很多企業(yè)也招不到SEO推廣人員的原因。
二、符合公司企業(yè)招聘要求的人員
回到上面招聘話(huà)題：“微博運(yùn)營(yíng)推廣、EMS郵件推廣、事件營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)放平臺(tái)合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區(qū)、百度產(chǎn)品等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的 規(guī)劃和執(zhí)行;負(fù)責(zé)搜索jingjia平臺(tái)、合作聯(lián)盟的管理”，可以說(shuō)能達(dá)到以上招聘的工作人員，他是否會(huì)屈尊的呆在一個(gè)小公司工作，除非這個(gè)公司是他自己的，還有一 方面原因是公司企業(yè)給出來(lái)的薪酬居然是按照SEO優(yōu)化推廣人員的標(biāo)準(zhǔn)待遇，如果應(yīng)聘人員接受了，那公司不是他家親戚或者其他關(guān)系者，那就是他腦子有病;小 企業(yè)小公司駕馭不了這樣的人才，同時(shí)也不會(huì)理解這樣的人開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，除非是大型集團(tuán)，當(dāng)然這樣的人才也不會(huì)甘愿呆在一個(gè)公司墨守成規(guī)。
以上兩大原因基本上羅列出了中小企業(yè)為什么招不到SEO推廣人員的因素，從根本上來(lái)講：一是企業(yè)不懂什么是SEO，二是企業(yè)不明確自身需要什么樣的人才，三是企業(yè)的薪資待遇與工作崗位要求程度不成正比。
后記：以上原因?qū)е潞芏郤EO推廣優(yōu)化人員一部分被SEO公司吸收了，另外一部分迷茫了，懷疑SEO，也可能有的已經(jīng)轉(zhuǎn)行不看好SEO行業(yè)了，還有一部分可能繼續(xù)花錢(qián)培訓(xùn)更高級(jí)的東西了，素不知，很多東西必須要穩(wěn) 固吸收，不要到時(shí)揀了芝麻丟了西瓜，因小失大，SEO和其他許多工作一樣，需要實(shí)戰(zhàn)，需要嘗試摸索，一定要相信自己，相信SEO。

分享名稱(chēng)：中小企業(yè)招不到SEO推廣人員的真正原因
標(biāo)題來(lái)源：http://redsoil1982.com.cn/news5/284755.html

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