今天談?wù)勅肆Y源管理工作的第二個模塊，即人力資源的招聘與配置。

創(chuàng)新互聯(lián)專注為客戶提供全方位的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)，包含不限于成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站制作、路北網(wǎng)絡(luò)推廣、小程序設(shè)計、路北網(wǎng)絡(luò)營銷、路北企業(yè)策劃、路北品牌公關(guān)、搜索引擎seo、人物專訪、企業(yè)宣傳片、企業(yè)代運營等，從售前售中售后，我們都將竭誠為您服務(wù)，您的肯定，是我們大的嘉獎；創(chuàng)新互聯(lián)為所有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供路北建站搭建服務(wù)，24小時服務(wù)熱線：18982081108，官方網(wǎng)址：redsoil1982.com.cn為什么講配置呢？就是要實現(xiàn)人崗匹配，要根據(jù)崗位的要求來進行人才配置，有些崗位配置高了，不見得就好，只有適合才是 成都建站公司 好的。

一，建立員工素質(zhì)模型

招聘其實是兩個動作，一個把人招來，二是甄選，選出你要的人。為了做好這個工作，有個前提，就必須明確每個崗位的任職資格及要求。在人力資源規(guī)劃時要制定出崗位說明書，在招聘與配置里要制定出員工素質(zhì)模型。作為招聘和配置的依據(jù)。

二，社會招聘及校園招聘流程明確

招聘渠道有內(nèi)部和外部，外部招聘要明確社會招職和校園招聘的工作流程，做好細(xì)節(jié)管理。招聘到崗要及時，所以要多渠道，線上線下全場景開展招聘工作。

三，面試方法及流程制定

常用的面試方法有面談法，筆試法等。重要崗位及人才的招聘要用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法。結(jié)構(gòu)化面試是99%的大企業(yè)都在用的方法，要明確結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程，重點工作是根據(jù)自己公司及崗位制定題庫和標(biāo)準(zhǔn)答案。然后按流程執(zhí)行。

名稱欄目：人力資源有哪些崗位(人力資源主要是做什么的)
瀏覽地址：http://redsoil1982.com.cn/article14/djhde.html

成都網(wǎng)站建設(shè)公司_創(chuàng)新互聯(lián)，為您提供定制網(wǎng)站、Google、響應(yīng)式網(wǎng)站、網(wǎng)站策劃、企業(yè)建站、服務(wù)器托管

廣告

聲明：本網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉(zhuǎn)載內(nèi)容為主，如果涉及侵權(quán)請盡快告知，我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網(wǎng)站立場，如需處理請聯(lián)系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內(nèi)容未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載，或轉(zhuǎn)載時需注明來源： 創(chuàng)新互聯(lián)